Дороже глупости обходится только доброта
А еще у нас на работе, где я в декрете, был детский праздник. Дети там зверюшек трогали, в конкурсах участвовали.
А меня с Надей не позвали. Я узнала об этом из инстаграма коллеги)) Супер, блин. Чувствую себя облитой говном. Ну ладно меня не зовут на корпоративы, но ребенка-то чего не позвать? У коллеги сын - Надин ровесник. Возраст тут роли не играл.
Короче, с наступающим, Ирочка.
Вот опять после такого появлятся желание сделать все, чтобы выйти на другую работу))
Я вскгда приглашала декретниц. Даже тех, кто пропал сто лет назад и нафиг никому не нужен. Потому что корпоратив, ё моё, это мероприятие для всех сотрудников! Москву же зовем на корпоративы? Зовем, и еще дорогу оплачиваем. Из холдинга зовем народ? Зовем, хотя это вообще другая контора! Почему меня не позвать?! Чем моя Надя отличается от остальных детей, которые на этом празднике были?
Да даже если я не нужна нафиг, вы делаете праздник для детей! Их всего там человек 15 наберется отсилы, Надя точно не была бы лишней.
Ай, да горите вы синим пламенем, главное потом про корпоративную культуру не надо мне втирать.
А меня с Надей не позвали. Я узнала об этом из инстаграма коллеги)) Супер, блин. Чувствую себя облитой говном. Ну ладно меня не зовут на корпоративы, но ребенка-то чего не позвать? У коллеги сын - Надин ровесник. Возраст тут роли не играл.
Короче, с наступающим, Ирочка.
Вот опять после такого появлятся желание сделать все, чтобы выйти на другую работу))
Я вскгда приглашала декретниц. Даже тех, кто пропал сто лет назад и нафиг никому не нужен. Потому что корпоратив, ё моё, это мероприятие для всех сотрудников! Москву же зовем на корпоративы? Зовем, и еще дорогу оплачиваем. Из холдинга зовем народ? Зовем, хотя это вообще другая контора! Почему меня не позвать?! Чем моя Надя отличается от остальных детей, которые на этом празднике были?
Да даже если я не нужна нафиг, вы делаете праздник для детей! Их всего там человек 15 наберется отсилы, Надя точно не была бы лишней.
Ай, да горите вы синим пламенем, главное потом про корпоративную культуру не надо мне втирать.
Стоимость сего мероприятия была? В смысле сколько вложилось предприятие? Подарки детям были? Стоили сколько или все даром? Если стоили, советую глянуть новости и курс валюты. И тот факт, как щас во всех областях предприятия делают все, чтобы срезать премии новогодние сотрудникам. Денег нет, выплаты и теде и тепе. это тебе может ерунда, а лично вижу как за каждую копейку ныне предприятия воюют. Ребенка чего не позвать? Ребенка кого? Человека, который быть может и совсем не выйдет? Впрочем может и нежелателен уже для выхода. Такое тоже бывает, мягко дают понять. Хотя как по мне экономия и экономия.
корпоратив, ё моё, это мероприятие для всех сотрудников!
В лучшие времена.
Москву же зовем на корпоративы?
Кого именно? Того, с кого потом могут обломиться деньги или связи предприятию? Зовем.
Из холдинга зовем народ?
Опять-таки что дает холдинг и что даешь лично ты?
В этом все дело. А если тебя еще и 2,5 года не было.... В условиях ужасного кризиса..... То как бы...
Хотя может все проще. И тупо забыли. Опять же в ведении кого было приглашать? И нужно ли этому человеку было вообще сильно тереть попой? Короче, ты что, своему ребенку сама Мишку на севере не купишь? ну и забей
Меня это бесит, потому что в свое время я занималась этим) Составляла список детей сотрудников, мониторила детские праздники) Это начиналось с моей работы. А теперь меня же с ней и прокатили! Не может это быть случайностью!
Есть такое правило - корпоратив для всех. Если хочется, чтобы это было не для галочки, а для укрепления корпоративной культуры, для улучшения психологического климата. Так что так делать это не по уму)
Либо они последние жмотяры, либо не ждут моего выхода. И то, и то печально.
Я им столько хороших сотрудников из-под земли достала, которые и до сих пор работают. Могли бы быть благодарны, все равно премий я за это не видела (я не только прямую свою работу там делала)
Ну реально, что за подковерные игры? Не хочешь видеть меня - скажи по-человечески! А еще лучше - скажи, что конкретно не устраивает. У них все беды от того, что с персоналом никто работать не хочет, а сплоченность, команду и корпоративную культуру все хотят.