Дороже глупости обходится только доброта
Дорогие коллеги! Спасайте, а!
Мне принесли на оформление гражданку Таджикистана. У нее есть разрешение на работу по той специальности и в том регионе, где мы её принимаем.
У меня нет абсолютно никакого опыта в приёме иностранных граждан. Что надо смотреть? Как вообще действовать?
Я уже угуглилась нафиг и нифига не понимаю! Если у нас квот нет, мы её не можем принять или можем? Что это вообще за квоты такие? У нее д.б. разрешение на работу именно в нашей организации или достаточно соответствия по должности и региону?
у вашей организации должна быть квота на рабочих иностранцев. Если квоты нет, а вы принимаете таджика/киргиза/азера и иже с ними - нарушаете федеральный закон. если квота все таки есть, надо отправлять уведомление в миграционную службу о том, что к вам принят иностранец, если я не ошибаюсь в течении трех дней. если письмо не будет отправлено - штраф, то же самое и по увольнению - если вовремя не сообщили, то штраф 700 тыщ за каждый иностранный нос.
Мой тебе совет - берите на работу русских, в крайнем случае - белорусов.
Нет квоты, конечно, откуда ж ей взяться, если это контора на полтора землекопа, которая грубо говоря чайники (к примеру, вообще-то не чайники) по квартирам продаёт, а предыдущий кадровик это секретарь)))
Пойду обрадую всех, что не буду их оформлять)))
Я не HR, но через меня проходит чёртова уйма юридических документов, в т.ч. по кадровому делу
И у нас ещё одна девушка есть, узбечка. Блин, не поеду я для них квоту выбивать, и 6000 у фирмы не лишние, пускай лучше рекрутеры русских ищут, и правда) А эти пока что сидят на месте и молодцы значит. Главное, мне мозг не выносят.
что ни день - то тайна)))