Дороже глупости обходится только доброта
Всё-таки рекрутер в компании и внешний рекрутер это рекрутеры совершенно разные.
Я вот, например, знаю, что руководитель одного отдела разведен, любит чай больше, чем кофе, интроверт, профессионал, опаздывает на работу на час-полтора. Я знаю, что проект горит, что искать персонал надо вот прямо сейчас. Я сижу здесь после рабочего дня и вижу, как этот руководитель на все 100 выкладыватся, чтобы работа была сделана. Я вижу его отдел, вижу, что они тоже сидят и работают, и никто из них не смотрит лишний раз в сторону двери, никто не слоняется по офису без дела. Я знаю, что очень много пришло новых людей, и секретарю на ресепшене тяжело, потому что раньше все здоровались, а теперь молодые проходят мимо. Я знаю, что у нас один за всех и все за одного, на деле, а не на словах. И ещё я знаю, что на проект нужно 5-6 смышленых помощников с перспективами роста.
А внешний рекрутер знает вот что:
- возраст от 20 до 25
- хорошее знание ПК
- доброжелательность, ответственность
- возможность работать полный рабочий день
- зп 20 тысяч рублей
Чувствуете разницу? Я могу определить, будет человек у нас работать или нет, поздоровавшись с ним и несколько раз посмотрев. Мне для этого не нужны тесты и вопросы про люки и карандаши.
Я этому недавно научилась, ибо опыта у меня все-таки маловато. А Лена работает тут больше 5ти лет, она умеет по запаху определять профессиональный потенциал)) Опыт не пропьёшь, как говорится.
Я вот, например, знаю, что руководитель одного отдела разведен, любит чай больше, чем кофе, интроверт, профессионал, опаздывает на работу на час-полтора. Я знаю, что проект горит, что искать персонал надо вот прямо сейчас. Я сижу здесь после рабочего дня и вижу, как этот руководитель на все 100 выкладыватся, чтобы работа была сделана. Я вижу его отдел, вижу, что они тоже сидят и работают, и никто из них не смотрит лишний раз в сторону двери, никто не слоняется по офису без дела. Я знаю, что очень много пришло новых людей, и секретарю на ресепшене тяжело, потому что раньше все здоровались, а теперь молодые проходят мимо. Я знаю, что у нас один за всех и все за одного, на деле, а не на словах. И ещё я знаю, что на проект нужно 5-6 смышленых помощников с перспективами роста.
А внешний рекрутер знает вот что:
- возраст от 20 до 25
- хорошее знание ПК
- доброжелательность, ответственность
- возможность работать полный рабочий день
- зп 20 тысяч рублей
Чувствуете разницу? Я могу определить, будет человек у нас работать или нет, поздоровавшись с ним и несколько раз посмотрев. Мне для этого не нужны тесты и вопросы про люки и карандаши.
Я этому недавно научилась, ибо опыта у меня все-таки маловато. А Лена работает тут больше 5ти лет, она умеет по запаху определять профессиональный потенциал)) Опыт не пропьёшь, как говорится.