[BlueButterfly]

читаю на блэкджобе в отзывах о одной консалтинговой компании:

отпуск и больничный нам по законодательству положены. Соцпакет в моем понимание это: компенсация проезда, питания, мобильной связи, ДМС, организованный спорт или льготы на фитнесс, изучение языка ит.п.

Человек, который писал это! Приходи к нам в компанию! Изучение языка обеспечу лично. Русского.

Серьёзно, люди, зачем вы ходите на работу? Если главное для вас - комфорт, а не возможность заниматься любимым делом, то стоит задуматься над правильным выбором профессии...

@темы: день рекрутера

Comments

[enrothsky]

Всё просто: у меня нет любимого дела, а как приступать к обучению - я хз, ибо надо работать. Глупо звучит, но на самом деле так и есть. К вопросу о том, чем занимаюсь: обрабатываю графику и гружу в базы. Хотелось бы стать нормальным администратором баз. Так что так и выходит - работа ради комфорта, потому что вроде как уже привычно, тепло, 2 года на одном месте...)

[BlueButterfly]

Hanz, заочка, вечерка, удаленное образование. Надо что-то делать с этим обязательно. Работа отнимает у нас львиную долю времени, а жизнь-то одна.
А любимое дело наверняка есть, просто оно не выплеснулось ещё в мысль о работе))

[Гость]

Серьёзно, люди, зачем вы ходите на работу? Если главное для вас - комфорт, а не возможность заниматься любимым делом, то стоит задуматься над правильным выбором профессии...

Простите, не могла пройти мимо. А Вы считаете, что работать надо без каких-либо гарантий? Знаете, заниматься любимым делом гораздо приятнее, когда ты знаешь, что получишь за свой труд гарантированную зп в срок, на которую купишь покушать. Моральным удовлетворением ведь не покушаешь. Гораздо увереннее делаешь свою работу, когда знаешь, что если уж заболеешь, то компания не кинет тебя, а хотя бы что-то будет выплачивать по больничному листу. В связи с этим тут же вопрос белой зарплаты, ведь получать часть от 5 000 по договору или от 50 000 - большая разница. И почему бы специалисту не предложить дополнительный пакет в виде фитнеса, ДМС и т.п.? Или такие запросы у руководства фирмы и эйчар тут же заносят человека в чёрный список на свою вакансию?

Эх, не работали вы в серьёзных, крупных фирмах судя по всему, где людям за их труд, за их идеи, за их приверженность, зачастую, любимой работе и не такие блага предлагают.

[Stewardess_Bunny]

и не такие блага предлагают.

эх, вспомнилась мне моя работка в кирби... Там предлагаются разные поощрения... как призы их разыгрывают для лучших работнегов.. раз в неделю один, раз в месяц - другой, раз в три месяца - поездка на мальдивы (или аналогичное что-то).. Только вот работать там совсем $&#! неприятно. Обманывать людей, втюхивать им пылесос за 150 тысяч...

Дело в том, что запросы у людей о**евшие, а работать никто не хочет. Сегодня мне подруга плакалась, что не хочет идти в сбер работать, а в коммерческий банк ее не возьмут без опыта. В итоге выяснила почему она вообще не работает - требований у нее к работе до*уя, ну а делать она ничего не хочет. Ищет место, где за минимум 20 тысяч в месяц она будет журнальчик листать, чай пить и 2 раза в день на звонок отвечать.... И это человек без образования, без каких-либо навыков и опыта... Ах, да, забыла.. жопу лизать никому она не готова! И чтобы нервы никто из начальства не трепал!

[BlueButterfly]

Гость, о зп в срок речь не идет! Это обязательные требования, и компании, которые не платят в срок зп, вообще внимания не заслуживают! И о том, что компания может предоставить дополнительные условия, тоже речь не идет. Речь идет о том, что для человека это (соцпакет) ВАЖНЕЕ самой работы))) Ему главное не дело делать и развиваться, расти по карьерной лестнице, самореализация там, все дела, а, простите, попу в Турции за счет организации греть...

Эх, не работали вы в серьёзных, крупных фирмах судя по всему

Я работаю в организации, которая уже 20 лет работает в сфере консалтинга. С 1997 года является крупнейшей консалтинговой компанией Северо-Западного Федерального округа. И у нас, раз уж речь об этом зашла, есть соцпакет))) Мы предоставляем обучение за счет компании, организуем корпоративные мероприятия (не "бухач" в паршивеньком ресторане, а нормальные корпоратиные мероприятия). На некоторых должностях (где это требуется) есть оплата мобильной связи.
У нас нет ДМС, но никто не "кинет" тебя, если ты заболел. Приличная зарплата компенсирует отсутствие корпоративных занятий спортом (хотя иногда и спорт бывает, но это не считается) и прочих радостей. У нас к людям относятся как к людям, а не как к рабочей силе) И на работу народ ходит с удовольствием.
В общем, у нас всё хорошо.

де людям за их труд, за их идеи, за их приверженность, зачастую, любимой работе и не такие блага предлагают

вот именно - за труд, идеи и преданность компании, а не сразу при приеме на работу =)

Дело в том, что запросы у людей о**евшие, а работать никто не хочет.

+100500
Вот я же почему-то работаю за зарплату ниже средней в моей профессии=) И ведь рада! Я знаю: это только первый год, пока не наберусь опыта. Потом будет больше. А все хотят сразу и миллионы получать, и руководителями быть, и нифига на работе не делать)

ПС: с чего всё началось на форуме (про соцпакет):
Недавно на ярмарке вакансий подходила к их стойке, хотела иметь представление ибо приглашали. Описали обязанности размыто. Далее вопрос
-Какой у вас соцпакет?
-Обычный отпуск, больничный...
:blink: спасибо, до свидания

То есть даме соцпакет важнее и работы, и зарплаты) Она по соцпакету оценивает организацию)

[.Suzi.]

Я работаю в сети частных клиник и ДМС у нас есть (после прохождения испытательного срока) а так же наши врачи и мед.сестры переодически проходят обучение за счет компании. Мобильная связь тоже оплачивается, но только тем, кому она необходима (например подборщикам).
Часто у наши сограждан, насмотревшихся голливудских фильмах, представления о соц.пакетах весьма надуманные. Кто сказал, что организация обязана оплачивать тебе спортзал? и неужели отсуствие этого пункта в коллективном договоре будет решающим? Бред.
Вот тут же вспомнился один момент, может слегка не по теме, но тоже о "запросах" и ожиданиях наших граждан.
На полном серьезе был случай, когда возмущенная молодая мамаша писала претензию на имя организации, потому что при приеме на работу кадровик "посмел" запросить у ее мужа свидетельство о браке, о рождении детей, инн, военник и о-боже!!! данные паспорта!!! Умилила приписка в конце претензии - Вам не кажется, что Ваша организация слишком много на себя берет, и запрашивает данные, которые мы не обязаны предоставлять!

[BlueButterfly]

запрашивает данные, которые мы не обязаны предоставлять

Киборг! Как же я их люблю! Из-за таких товарищей у меня на столе лежит распечатанный и любовно сброшюрованный ФЗ о персональных данных. Всем "юридически грамотным" киборгам в крайне вежливой форме (а с киборгами по-другому и нельзя, по-моему) предлагаю его прочесть. И даже несколько копий подарила на память =)
У нас все по этому поводу возмущаются, ибо анкета наша "слизана" с бланков организации-которую-нельзя-называть

[.Suzi.]

ну лично я при поиске работы никогда в анкетах не заполняю свои паспортные данные, строку с пфр и инн, и не даю ксерить свой паспорт, т.к. при первичном собеседовании эти данные организации ни к чему. я им не подойду, а копия моего паспорта потом будет болтаться хрен знает где.
один раз по этому поводу с "будущем" работодателем был налет легкого "конфликта", когда я отказалась дать им ксерить свой паспорт

[BlueButterfly]

.Suzi., я на собеседовании сразу говорю, что эти графы заполнять не обязательно. Но при приеме на работу-то обязательно, блин! Должны же мы знать, кто у нас работает))

[.Suzi.]

BlueButterfly, ну я и не говорю о приеме на работу))) я говорю о первичных собеседованиях, особенно подбешивает, когда "умудренные" опытом подборщики начинают настаивать. и посылать не хочется, но и объяснить так, что бы до них дошло тоже не всегда выходит. у них есть матрица действий с этим пунктом и отступать от нее они не умеют.

[BlueButterfly]

.Suzi., печально, что представители нашей "касты" работают по стандарту... Хотя, возможно, для них это обосновано.

[.Suzi.]

BlueButterfly, ну я именно кадровик, а не подборщик. но наблюдаю процесс подбора воочию)))

[BlueButterfly]

.Suzi., а я и то, и то) Ну то есть у нас есть человек, который КДП занимается, но мы взаимозаменяемы и я бумагами тоже занимаюсь, просто не всегда.

[.Suzi.]

не, у меня был опыт подбора - поняла что не мое

[.Панда.]

Главное на работе - это зарплата!

работать никто не хочет.

Действительно хорошо и качественно человек начинает работать, когда работает на себя.

[BlueButterfly]

*lonely_star*, ну, есть такие позиции, на которых на себя не поработаешь. HR, например=)
У всех разная мотивация. Кто-то работает за деньги, кто-то за опыт, кто-то ради науки. Много разных качеств движет людьми. Для меня, например, размер оклада - далеко не главное. Критично, чтобы зп покрывала мои основные расходы, но это подразумевается при слове "работа".

[.Панда.]

Для меня, например, размер оклада - далеко не главное.

А что главное? Опыт? Удовольствие от работы? Престиж?

[BlueButterfly]

*lonely_star*, главное - удовольствие от работы. Я отношусь к людям, которые живут настоящим моментом времени. Если мне не приносит удовольствие то, что я делаю в настоящий момент времени, я становлюсь глубоко несчастным человеком.
На втором месте у меня стабильность и честность компании, так как набирать людей в шарашкину контору я не хочу.
На третьем месте - возможность развиваться и расти профессионально.

[.Панда.]

Все-таки странно, что уровень зарплаты не особо важен....

[Stewardess_Bunny]

*lonely_star*, наверное, у Вас съемное жилье..

[.Панда.]

Нет, свое, правда живу не одна, а с родственниками. Все равно денег надо много...

[BlueButterfly]

*lonely_star*, важно, чтобы зарплата была=) Иначе это уже волонтёрство будет, а оно у меня в планах стоит отдельно от работы))
Денег всегда надо много. И чем больше денег, тем больше хочется, но всех денег не заработаешь... Мы живём не бедно, но и не шикуем. В данный момент времени того, что мы зарабатываем, хватает для того, чтобы быть счастливыми.