Оказывается, при увольнении за длительный прогул датой увольнения все равно будет являться последний день работы.
По материалам письма роструда 11.06.2006 г. № 1074-6-1.
Крутяк) Тот случай, когда приказ от 16 года, дата увольнения от 13го, и ошибки нет
Знаю теперь, какой кейс давать при игре на понижение зп кадровикам)