Представляете, я открыла велосипед!))) На самом деле забавное наблюдение из курса организационного поведения: вполне себе официальная и популярная теория лидерских стилей (полный континуум лидерских стилей в лекции) во многом перекликается с известными теориями родительства. Естественного в том числе) Это я не о том, что совместный сон, слингоношение и кормление грудью нужно сотрудникам в организации (хотя если принять это за метафоры, то и такое бывает), а о том, что например метод "активного слушания" прекрасно можно применять как основной в лидерском стиле "Индивидуальный подход", например. Безоценочный подход (некоторые моменты) сработает на стиле "Вдохновляющая мотиация", ну а "Идеализированное влияние" это просто квинтессенция всех теорий родительства - воспитание через собственный пример! Так что если у вас все окей с воспитанием собственных детей, стоит задуматься о том, что с вашими лидерскими качествами все в порядке и можно на работе брать на себя руководящую должность
Нет, серьёзно, если почитать Гиппенрейтер и Петрановскую, а потом посмотреть эту лекцию про лидерство (как я), то прямо видишь связь! Очень интересно) Я раньше никогда бы не подумала об этом.