Иногда я встречаю людей (и в жизни, и в сети), которым хочется фитиль поджечь. Чтобы человек взорвался, наконец, выпустил эти горы негатива или просто накопившейся энергии, проснулся и пошел дальше. Потому что так правильно, так надо сделать. Иначе человек перегорит, как лампочка. Как я не раз перегорала.
У меня в жизни паузы между идеей и исполнением нет. Если что-то нельзя выполнить вот прямо сейчас, я перегораю. Но собственно и не жалко, если перегоришь идеей стенку в новый цвет покрасить, а вот когда человек на работе перегорает, это грустно. Особенно когда это происходит просто от избытка эмоций.
Поэтому-то я и хочу заставить наш народ играть, двигаться, как-то отвлекаться. Вот в ИПП было это постоянно. Там создана уже слаженная команда. А здесь у нас коллектив, а не команда. Цель-то общая, работаем даже эффективнее, чем на моей старой работе, но народ именно работает, а не играет, не живет, как в ИПП. Не знаю, понятно ли то, о чем я сейчас говорю. Наверное, мне не хватает знаний в профессиональной терминологии, чтобы описать это правильно. Это из области корпоративной культуры, которая должна формировать модель поведения сотрудников. У нас хорошая корпоративная культура, а у ИПП - замечательная. Вот и вся разница.