Вот бывает такое, что придет кандидат и ты сразу понимаешь: он в наш коллектив впишется на ура и работу будет выполнять отлично. Просто понимаешь, что это так.
А вот в нашей компании-конкуренте оценщиков пачками на собеседование таскают и всем тесты психологические суют. Интересно, какие? =)
Не, всегда говорила и буду говорить: ко всем нужен индивидуальный подход. Это единственный залог успеха. То, что ты вложишь в человека на собеседовании, будет держать его в компании всё время, пока он там будет работать. И лучше, если это будет осознание того, что к тебе просто по-человечески отнеслись...
Но с тестами и техникой собеседования что-то делать надо. А то стрессовые у меня хорошо идут, поведенческие нормально, а остальных я вообще не знаю((( И психология мне нужна как воздух. Правда. Но в этом году уже точно не прокатит со вторым ВО...